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基层党组织开展工作，既要坚持原则，又要注重人文关怀。对此，南部战区陆军某炮兵团四连党支部书记陈军魁深有感触――
担任连队党支部书记3年多来，我经常遇到有官兵恳请组织“关照”的事。怎样正确对待和妥善处理这些请求，着实考验人。
前几年，连队来了一名大学生士兵。这名战士一入伍就把提干当作最大愿望。我在谈心时告诉他，想提干是好事，但要符合政策，还得素质过硬。他表态道：“我一定会努力，您看我的行动吧！”从那以后，这名战士工作训练态度积极，各方面表现不错。年底评功评奖前，他找我汇报思想时坦言，以他现在的条件，要提干还差一个三等功，如果年底能立功，就能改变他的命运，请我多“关照”。我当即表示：“评功评奖得严格按程序来，党支部一定会公平公正公开处理的。”
然而，在班排民主推荐这一环节，他落选了。得知消息，这名战士顿时成了霜打的茄子，工作干劲直线下滑。见此情况，我主动找到他，为他详细讲解大学生士兵提干政策，在肯定他的工作成绩和进步的同时，帮他剖析反思不足，引导他把实现个人愿望放到改革强军事业中去，踏踏实实从当一名好兵做起。这次谈心对他触动挺大。此后，这名战士各方面进步明显，当兵第二年当上了副班长，并很快被保送到军校深造，成为一名准军官。
如果说，这样的“照顾”请求对成长进步有帮助，党组织需要“拉一拉”，那么，有的“照顾”请求则应该“放一放”。
连队有名士官是团里树的典型，还立过个人二等功，随着服役时间增长，这名士官产生了“歇歇脚”的念头，工作训练标准开始下降。去年5月，他探亲时逾假不归，上级责令他按时归队或延假手续，他却不当回事，后经反复催促才归队。曾经的先进典型违反纪律，该如何处理？党支部准备研究处理意见时，这名士官找到我恳切地说，他已认识到错误，今后一定改正。他谈到，自己很快面临转业，背个处分会影响安置，请党组织看在他工作多年的份上，照顾一下，不要给处分。
面对这一请求，我心情沉重。党支部在研究处理意见时，也都感到十分遗憾。然而，纪律面前没有特殊人，就算曾是先进典型，就算曾经功劳很大，在条令法规面前也不该网开一面。依据有关规定，党支部研究后给予他警告处分一次。这一处理结果，对这名士官本人教育和促进很大，也增强了党组织的原则性战斗性。
当然，对于有些官兵遇到工作、生活困难向党组织提出的“照顾”请求，不仅要答应，还要积极主动办、千方百计帮。
去年底，连队无线班班长杨守应向连队递交申请书，请求连队照顾他的实际困难，呈请上级批准他提前退役。我细问缘由，得知杨守应父母、妹妹都得了重病，医疗开支很大，他想回去挣钱照顾亲人。我立即向上级报告情况，并将杨守应列入连队“帮战友”活动的重点帮扶对象。
很快，团里批准给予杨守应最高等级的经济帮扶，团党委还出面协调地方民政部门、公益机构对他家进行救助。感动之余，杨守应主动撤回了提前退役的申请书。前不久，在野外驻训中，杨守应在通信比武中夺得头名，并荣立三等功。
我的这些经历，很多基层党支部书记都应该遇到过。我觉得，作为“一班之长”，在面对官兵各种“照顾”请求时，必须头脑清醒，该不该照顾、怎么照顾、如何照顾，都应把握好、处理好，这是一名合格党务工作者应当具备的素质。
（张洪瑜、本报特约记者欧阳治民整理）
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